一是加强党对教育工作的领导。加强对《文昌市关于落实中小学校党组织领导的校长负责制工作方案》的学习和落实，深入推进中小学校党组织领导的校长负责制书记、校长配备工作。培育打造15个优质党支部，交流轮岗校级领导干部24名，指导9个基层党组织进行换届选举。二是加强党员队伍建设。2024年培养入党积极分子、发展对象18名，吸收预备党员21名，转正党员23名，均为教学一线的骨干教师。三是严实管理党务工作者队伍。建立党务工作者管理台账，精心备案登记，全过程掌握党务工作者力量配备、进入退出等变化，不断提升动态化、制度化、规范化管理水平。

 一是坚持把学习贯彻党的二十大、党的二十届三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的必修课，通过“理论教学”“分享交流”“现场教学”“线上自学”“线下培训”等方式，举办培训7次，培训人员近500人次，有效地解决党务工作者政策规定把握不准、工作要求了解不清、开展活动能力不强等问题。二是指导基层党组织开展好主题党日、年度组织生活会、换届选举、发展党员等工作，达到培训一次、规范一项、整体提升的培训要求。三是针对党务工作者工作局面打不开、成效不明显，急需“充电”“加油”的现状，市教育局党委以长远建设为目标，每年组织各党组织书记、党务工作者，分批次到井冈山、海口等省内外先进单位观摩学习，引导党务干部人才在实践中积累经验、增长才干，不断提升党务干部综合素质。

 一是坚持结果导向，建立健全客观公正的工作考核评价体系和标准，不断调动党务工作者积极性。二是围绕学校党建工作要点，教育局党委班子先后51次深入各党组织开展党建工作指导，就党务公开、“三会一课”等内容进行查看，并对存在的问题进行书面反馈，督促立整立改，明确了组织生活制度严肃性和规范性。三是依照述职评议、日常检查等多维度成绩结果，作为书记年底工作考评的重要依据，进一步增强党组织书记抓党建主体责任意识，切实考评考实党务工作者履职能力。